MYCOPYPASTE
Sementara sumber daya manusia sifatnya dapat selalu berubah-ubah, berkembang baik mutu maupun jumlahnya. Dengan permasalahan tersebut maka MSDM harus mampu mencari keseimbangan antara jumlah dan mutu sumberdaya manusia dengan sumber daya alam yang ada agar bisa bermanfaat bagi kehidupan manusia, serta untuk keperluan pembangunan.Permasalahan-permasalahan penting yang dihadapi oleh tenaga kerja Indonesia adalah pertama, tingkat pendidikan rendah dimana sebagian besar penduduk berusia prasekolah, usia sekolah, usia 25 tahun keatas dan penduduk yang tidak pernah sekolah. Dilihat dari segi pendidikan maka sumber daya manusia yang belum bermutu itu tidak dapat mengisi lowongan pekerjaan.
Kedua, struktur pendidikan tidak sesuai dengan permintaan dalam bidang-bidang tertentu. Di satu pihak, dari segi struktur pendidikan terdapat “kekurangan tenaga ahli dan terdidik” dibidang tertentu. Di lain pihak adanya penganggur yang terdidik. Mereka ini pada umumnya berusia 19-24 tahun. Hal ini disebabkan karena sekolah-sekolah kejuruan yang langsung mendukung pembangunan sangan kurang, sementara sekolah-sekolah umum makin membengkak. Untuk mendirikan sekolah-sekolah kejuruan cukup mahal bila dibandingkan dengan sekolah umum.
Ketiga, adanya pergeseran pasar kerja di sektor pertanian ke sektor non pertanian (industri dan jasa) yang bukan karena dukungan dari penanaman modal tetapi karena “kejenuhan” sumber daya manusia usia muda untuk bekerja disektor pertanian. Oleh karena itu terjadi persaingan ketat dalam pendidikan promosi diri dengan berbagai cara dan tenaga kerja mau menerima persyaratan kerja apa saja meskipun sangat rendah dan memprihatinkan.
Keadaan ini sangat menghambat pelaksanaan pembangunan sehingga perlu adanya MSDM yang tepat di tingkat nasional karena MSDM yang baik ditingkat nasional akan mempengaruhi MSDM ditingkat regional dan ditingkat perusahaan. Dengan adanya MSDM yang tepat di tingkat nasional diharapkan akan tercipta kesempatan kerja penuh (full employment), yaitu terpenuhinya kesempatan kerja yang sesuai dengan jumlah dan mutu sumber daya manusia yang dibutuhkan.
No comments:
Post a Comment
Thank You